1、目前建筑行业劳动制度也不是规范，我省大部分地区的点包劳动交易基本也多停留在使用”承包商”和”私人注册的农民雇工”，并且”附属订约团队”阶段，承包商和散兵游勇类型的劳动方式大存在，满足市场和工程施工组织方式的劳动点包装企业要求有不鼓励和支持这对建筑劳务企业在省建筑市场中的支持也只是少数，适应建筑市场的需求和建设快速发展的需要。 2、由于建设普遍服务公司劳动力成本、 施工劳动服务企业的合法权益得不到保障。长期的劳动成本，由于…

20世纪90年代初，随着我国改革开放进程的加快，整体经济模式也由过去的计划经济逐步过渡到市场经济模式，企业的发展活力进一步显现，对劳动力的需求也进步加大。同时，在经济模式转变的驱动之下，外向型经济得到了充分的发展，产业结构也实现了进一步转型，同时出现了大量下岗失业人员，这给劳务派遣的快速发展提供了充分条件，社会上大量原本以职业介绍为主要业务的中介机构逐渐转向劳务派遣领域，为众多改制后的国企提供劳动力。从具体情况分析来看，近年来劳务派遣在我国快速发展主要有以下几个方面的原因: 1.解决了就业困难人…

20世纪90年代初，外国的一些企业和组织在我国设立了分支机构，由于当时这些机构没有在我国登记注册，不具有法人资格，所以无法享受用人的权利。为了解决用工难题，这些机构就只能通过对外劳动服务公司进行招聘，这样一种用工的模式后来形成了最初的劳务派遣雏形。随着改革开放的深入进行和市场经济的发展，企业为了适应市场经济的需求，引入了劳务派遣的用工方式，而其作为一种灵活的用工方式得到用人单位的青睐，劳务派遣逐渐变为企业控制人力资源成本和解决人力资源需求的一种主要的企业战略方式。 我国的劳务派遣是伴随着我国改革…

为了适应当今市场经济的快速发展，面对施工行业的激烈竞争，如何稳定劳务工队伍越来越显得重要。施工企业成本管理主要是工程项目成本管理，根据目前施工市场的普遍情况，劳务工队伍管理就必然成为项目部成本管理的最重要的环节。下面安亿达尔浅谈企业如何稳定劳务工队伍。 一、劳务工队伍存在的主要问题及对策 (一)劳务工队伍现状和存在的主要问题 1、建筑企业劳务队伍用工老龄化趋势明显，新生代人力资源不足。 近年来，在我国劳动力市场结构逐渐发生变化，从“民工潮”转入到“用工难”、“用工荒”。刘易斯拐点的到来，人口红利…

我国人口多、就业压力大，劳务派遣作为一种新型的用工形式在促进农村剩余劳动力转移、改善就业结构、提升就业能力和就业质量等方面起着重要作用。越来越多的企业开始采用劳务派遣用工形式。我国的劳动力资源得到有效利用，失业率逐步下降。 就业是民生之本、安国之策。“十二五”促进就业规划明确提出：加强对劳务派遣用工的规范管理，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等就业服务组织。 劳务派遣，最早产生于20世纪中叶。20世纪90年代在我国以”劳动服务公司&…

在劳务派遣的各种概念中，最明显的就是它的三方关系。一般说来，劳动合同或者民事合同只能够在特定的双方当事人当中存在和展开，但在劳务派遣的关系中，劳务派遣单位和用工之间是一种普通的民事契约关系，而劳务派遣单位和劳动者之间却是受劳动合同法约束的劳动合同双方，同时在用工单位和劳动者背后的关系其实是劳动力的实际使用者和劳动者本身。由于劳务派遣本身存在的这样一种多重关系的特点，针对其各方之间的研究和讨论也不尽相同。总体来说，如何理顺这三种关系将直接影响到三者之间权利和义务的划分，也对当前解决劳资矛盾和社会稳…

劳务派遣，一般来讲就是将企业的人力资源需求经由外部专门的人力资源公司提供。劳务派遣虽然属于一种人力的调配，但并非发生在企业内部，而是出现在企业与外部公司之间的人力调配。劳务派遣事实上指的是派遣公司与用人单位签订派遣协议，约定由派遣公司雇佣员工，派遣至用人企业，所派遣的员工在用人单位的指挥和监督下从事某方面的具体工作。一般用人单位与劳动者之间订立的劳动合同调整为劳务派遣合同，再由派遣企业和劳动者签订劳动合同，由劳动者向用人单位提供劳动，而劳动关系则存在于派遣机构和劳动者之间，实际用工单位则与劳动者…